餐厅摔伤告东家获赔偿13400元

时间:2019-10-31 来源:www.yjgby.cn

60岁以上的阿姨在新乡州的一家餐馆里洗碗。去年11月,他在一家餐馆住院,手臂骨折受伤。他被评估为10级残疾。何阿姨将雇用她。该餐厅上了法庭,要求赔偿各种损失,例如伤残赔偿金,护理费用和误工时间。日前,香洲区法院作出一审判决,命令何阿宜所在的饭店承担20%的责任,并赔偿一切损失。

原告:

这家餐厅很滑而且地上很滑

原告何阿义称,自从退休以来,他一直在被告经营的饭店工作,2011年6月。他负责洗碗,月薪1600元。 2012年11月19日晚上8:30左右,原告因工作期间地板打滑而滑倒。右手并不痛苦。被告将原告送至市人民医院,检查原告右radius骨远端的受伤情况。断裂。被告在原告的医疗期间支付了大约八周的医疗费用,并拒绝继续支付。原告因无法负担医疗费用而不得不中止治疗。原告提出申请后,广东正光法医临床司法鉴定所于2013年3月作出鉴定报告,伤残等级为十。由于原告已经过了退休年龄,因此双方建立了雇佣关系。根据有关法律法规,原告要求被告赔偿损失的时间,护理费,伤残赔偿金及其他费用。

被告:

与原告没有雇佣关系

被告餐饮公司认为,他与何阿依之间没有劳动合同关系或劳动关系。何阿依在其职业活动中没有起诉自己受伤的事实和法律依据。他要求解雇何阿依。诉讼请求。

法院:

餐厅获得20%的补偿

法院发现,被告餐饮公司成立于2011年6月。何阿依从成立之初就在餐馆从事洗碗工作。他按每天50元的工资计算,但双方都没有参加劳动。合同。 2012年11月19日晚上8:30左右,餐厅工作人员聚集在餐厅吃到深夜,贺阿依去粥时不慎摔倒了。当天,餐厅工作人员陪同何阿义到医院接受治疗,诊断为the骨远端radius骨双骨折。诊断和治疗费用由餐厅支付。 2013年3月,何阿依被专业鉴定机构评定为残疾水平。

法院认为,雇佣关系是指雇员在一定时期内向雇主提供劳动服务并由雇主支付补偿金所形成的权利义务关系。在这种情况下,被告餐厅聘请何阿怡洗碗,实行每日工资。双方建立了雇佣关系。 60岁以上的何阿依处于不利地位。他的证明能力有限。他提供了工资单,服装押金收据和证人证词等证据,确认他与这家餐厅有雇佣关系,法院已接受该信。另一方面,在这种情况下,He Aunt在吃饭和在餐馆里住时受伤,而他的摔倒受伤与他所做的洗碗工作无关。鉴于本案的特殊情况,在综合考虑了何阿义的伤害后,他被聘为被告,其人身伤害发生在被告饭店的营业场所。法院裁定,饭店应承担赔偿责任的20%。在最终判决中,被告赔偿了何阿义的全部损失,例如伤残赔偿金,误工费,护理费和鉴定费。 (记者韩秋亚,记者苏倩雯,法律)

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