创始人有意交棒女性 谁会接手优衣库

时间:2019-10-11 来源:www.yjgby.cn

原始标题:创始人打算支付一位将接管优衣库的好女人

距离优衣库母公司禁食集团的创始人刘敬正诞辰70周年已经过去了六个月,这意味着离任的CEO即将离任。像所有寻找继任者的“老大哥”一样,刘敬正的继任者也是外界关注的焦点,并且已经进行了两年的猜测。但是令人惊讶的是,在消除了两个儿子成功的可能性之后,燕京可能正在考虑将这一重要任务交给一位女主管。

经验丰富的“撤防”越来越近

随着柳井长大,有关其继承人的争论被频繁提及。根据彭博社4日的报道,刘敬正说,他希望他的继任者是女人。 “这项工作更适合女性,因为她们坚韧,注重细节和美观。”在他看来,对于亚洲最大的零售商而言,选择女性继承人可能更好。

继任者的名字也开始有选择权。当被问到宫田真希能否成为继任者时,刘敬正回答说:“有这样的可能性。”可以捕捉到的一个信号是,今年6月,已经是该集团高级副总裁的Ida Masaki被任命为优衣库日本(Uniqlo Japan)的首席执行官,这是利润最高的部门。同时,这是优衣库日本。历史上第一位女性首席执行官。

没有人可以肯定艾达会成为最后的赢家,但是可以肯定的是,这位退伍军人有一天会卸任。 2017年10月,燕京率先披露了退出第二线的计划。当时,阎敬正提到自己将在70岁时担任该集团的首席执行官,然后他将专注于董事长职位,并继续作为“受监管”业务加入该公司。

不过,柳井被排除了让儿子接手的可能性。去年12月,柳井在接受采访时直言不讳:“我现在是一个CEO的职位,我希望能找到一个能凝聚全体员工力量的人。它必须是最好的和最支持的人。我儿子们还远远不够。”

事实上,如果一切顺利,刘景珍可能早在5年前就已经退居二线了。十年前,郑亚奈曾提到他将在65岁时下台,但这一计划跟不上变化。时尚零售业也因为“快”的失败而“快”。2013年,优衣库因业绩下滑陷入困境。那一年,柳井正撤回辞职决定。第二年,燕京已经超过了65岁的门槛,但直到2016年,迅销集团的销售额仍处于暴跌状态。

潜在股票女性高管

一时间,刘静成了一名军人。”尽管有媒体报道我说我想在70岁退休,但那是不对的。我不会退休,只要头脑还清醒,我就永远是总统和总统。”在年底的采访中,刘敬正评论道。无论是否为继承人铺路,有一点可以看出,在掌舵人刘景政任内,从未放弃过公司结构的调整。

女性接班人也是如此。据颜景政介绍,他希望将公司高级管理层中女性的比例提高到一半以上。据了解,目前快销集团共有6名女性高管,去年,女性在快销集团管理层中的比例高达30%。

井田真希(Ida Maki)的“能干”不亚于任何男性高管。在Internet上的几张照片中,Ida Maki拥有简单的短发和灰色的围巾。她的技能是她的第一印象。据了解,现年40岁的Mita于2001年加入优衣库,并曾在位于银座,东京,新县和中国上海的优衣库商店工作。他成功建立了东京吉祥寺商店,成为日本最受欢迎的Uniqku商店之一。然后进入管理。

刘敬正对女主管的培训可能有一定的民族因素。人口老龄化带来的劳动力短缺是日本现在需要解决的主要问题。在此基础上,日本首相安倍晋三已将妇女作为目标。数据显示,日本6月的女性就业人数已达到3030万,比去年同期增加了53万。自1953年提供可比数据的第一年以来,它已超过3000万。

安倍晋三的“女性经济学”似乎行之有效,但在管理方面,女性所占比例仍然很低。根据去年7月发布的数据,在东京证券交易所上市的500家大公司中,女性成员在7,491名董事会成员中所占的比例仅为5.9%,尽管比去年提高了0.8%,但与主流企业相比世界。女性成员在公司董事会成员中的比例可以达到17%。

“现在,日本的女性就业比例确实在迅速增长。”中国当代国际关系研究所的研究员刘俊宏说,自21世纪以来,妇女的就业率越来越高,一个是更高的水平,例如金融服务,另一个是在增加临时工方面的表现,派遣工人和服务业。但是,出生率的下降和衰老导致日本的总人口减少,很难说女性的就业可以弥补人口的结构变化。尽管确实改变了一些问题,但它为日本社会和个人带来了一些好处,但是女性的总体工资仍然很低。日本主张同工同酬,但现实中仍然存在差距,这也是日本社会的矛盾。

遇到地方困难

今年4月,在美国杂志《福布斯》发布的最新日本富豪榜中,刘静击败了软银集团董事长兼总裁孙正毅,再次成为日本首富。现年70岁的刘静有辞职的想法,挥舞着袖子,给想要接棒的接班人留下了平衡的问题。

日本的住宅市场似乎落后于优衣库。在2019财年第三季度,日本国内市场销售额为2097亿日元,比去年同期下降0.5%,而其营业利润为289亿日元,比去年同期下降7.5%。相比之下,海外越来越成为优衣库的主要战场。

本季度,优衣库的海外业务销售额为245亿日元,比去年同期增长15.3%。营业利润为363亿日元,同比增长14.9%。其中,大中华区的在线渠道销售增长了30%,利润增长了20%以上。从速卖通集团收入的比例来看,优衣库的海外收入在2018年首次超过日本.2019年第三季度,优衣库的海外收入比例继续上升到45%,而地方收入进一步下降到38.5%。

从门店数量上,我们还可以清楚地看到优衣库在国内外的不平衡状况。到2019年8月底,优衣库在日本的门店数量为827家,而在海外的门店数量为1407家,两者之间的差距继续扩大。根据优衣库的预测,到今年年底,本地商店的数量将进一步减少,而海外商店的数量将继续增加。

“与商店的开业速度相比,我们应该考虑更多的关闭和装修调整。”对于本地业务的挑战,刘静承认,他将在未来对日本市场的商店进行战略调整。

除了当地市场的萎缩外,优衣库在韩国市场也面临严峻考验。由于日韩经贸关系的进一步恶化,韩国抵制日本商品运动已经一个多月了,几个日本品牌在韩国的销量已减少到不足一半。与6月的最后一周相比,优衣库在7月的第四周的销售额下降了70%以上。

北京商报记者杨跃涵,唐一天回到搜狐,查看更多

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2019-09-05 00: 44

来源:北京商报

原始标题:创始人打算支付一位将接管优衣库的好女人

距离优衣库母公司禁食集团的创始人刘敬正诞辰70周年已经过去了六个月,这意味着离任的CEO即将离任。像所有寻找继任者的“老大哥”一样,刘敬正的继任者也是外界关注的焦点,并且已经进行了两年的猜测。但是令人惊讶的是,在消除了两个儿子成功的可能性之后,燕京可能正在考虑将这一重要任务交给一位女主管。

经验丰富的“撤防”越来越近

随着柳井长大,有关其继承人的争论被频繁提及。根据彭博社4日的报道,刘敬正说,他希望他的继任者是女人。 “这项工作更适合女性,因为她们坚韧,注重细节和美观。”在他看来,对于亚洲最大的零售商而言,选择女性继承人可能更好。

继任者的名字也开始有选择权。当被问到宫田真希能否成为继任者时,刘敬正回答说:“有这样的可能性。”可以捕捉到的一个信号是,今年6月,已经是该集团高级副总裁的Ida Masaki被任命为优衣库日本(Uniqlo Japan)的首席执行官,这是利润最高的部门。同时,这是优衣库日本。历史上第一位女性首席执行官。

没有人可以肯定艾达会成为最后的赢家,但是可以肯定的是,这位退伍军人有一天会卸任。 2017年10月,燕京率先披露了退出第二线的计划。当时,阎敬正提到自己将在70岁时担任该集团的首席执行官,然后他将专注于董事长职位,并继续作为“受监管”业务加入该公司。

但是,柳井排除了让儿子接任的可能性。去年12月,Yanai在接受采访时直言不讳:“我现在担任首席执行官一职,我希望找到一个能够充分发挥员工优势的人。它必须是最好,最支持者。我的儿子还远远不够。”

实际上,如果一切顺利,刘敬贞可能早在五年前就已经退居二线。十年前,郑亚奈(Yanai Zheng)提到他将在65岁时辞职,但该计划无法跟上变化。由于“快速”失败,时装零售业也“快速”。 2013年,优衣库因业绩下滑而陷入困境。那年,柳井正撤回他的辞职决定。第二年,燕京超过了65岁的门槛,但直到2016年,快速零售集团的销售额仍处于暴跌状态。

潜在的女性高管

片刻之后,刘静现在是一名士兵。 “尽管有媒体报道我说我要在70岁退休,那是不对的。只要我心里清楚,我就不会退休,我将永远担任总统和总统。”在年底的采访中,刘敬正发表了评论。无论是否为继承人铺平道路,可以看到的一件事是,刘景政掌舵人从未放弃调整公司的结构。

女性继任者也是如此。阎敬正表示,他希望将公司高级管理人员中的女性比例提高到一半以上。据了解,快速零售集团目前有六名女性高管,而去年,女性在快速零售集团管理层中的比例高达30%。

井田真希(Ida Maki)的“能干”不亚于任何男性高管。在Internet上的几张照片中,Ida Maki拥有简单的短发和灰色的围巾。她的技能是她的第一印象。据了解,现年40岁的Mita于2001年加入优衣库,并曾在位于银座,东京,新县和中国上海的优衣库商店工作。他成功建立了东京吉祥寺商店,成为日本最受欢迎的Uniqku商店之一。然后进入管理。

刘敬正对女主管的培训可能有一定的民族因素。人口老龄化带来的劳动力短缺是日本现在需要解决的主要问题。在此基础上,日本首相安倍晋三已将妇女作为目标。数据显示,日本6月的女性就业人数已达到3030万,比去年同期增加了53万。自1953年提供可比数据的第一年以来,它已超过3000万。

安倍晋三的“女性经济学”似乎行之有效,但在管理方面,女性所占比例仍然很低。根据去年7月发布的数据,在东京证券交易所上市的500家大公司中,女性成员在7,491名董事会成员中所占的比例仅为5.9%,尽管比去年提高了0.8%,但与主流企业相比世界。女性成员在公司董事会成员中的比例可以达到17%。

“现在,日本的女性就业比例确实在迅速增长。”中国当代国际关系研究所的研究员刘俊宏说,自21世纪以来,妇女的就业率越来越高,一个是更高的水平,例如金融服务,另一个是在增加临时工方面的表现,派遣工人和服务业。但是,出生率的下降和衰老导致日本的总人口减少,很难说女性的就业可以弥补人口的结构变化。尽管确实改变了一些问题,但它为日本社会和个人带来了一些好处,但是女性的总体工资仍然很低。日本主张同工同酬,但现实中仍然存在差距,这也是日本社会的矛盾。

遇到本地问题

今年4月,在美国《福布斯》杂志发布的最新日本富豪榜中,柳井被软银集团董事长兼总裁孙正一击败,再次荣登日本首富榜首。 70岁的刘敬正有辞职的想法。他挥舞着袖子,为想接任的继任者留下了平衡问题。

日本国内市场似乎正在成为优衣库的毕业生。 2019财年第三季度,日本国内市场的销售额为2097亿日元,同比下降0.5%;营业利润为289亿日元,比去年同期下降了7.5%。相反,海外已越来越成为优衣库的主要战场。

本季度,优衣库的海外业务销售额为2,405亿日元,比去年同期增长了15.3%。营业利润为363亿日元,增长14.9%。其中,大中华地区的在线渠道销售增长了30%,利润增长超过20%。从Fast Retailing Group的收入份额来看,优衣库的海外收入在2018年首次超过日本.2019年第三季度,优衣库的海外收入比例继续增加到45%,而本地收入的比例进一步下降至38.5%。

从商店的数量来看,优衣库在大陆与海外之间的不平衡也很明显。截至2019年8月底,优衣库在日本拥有827家门店,而在海外则有1,407家,并且差距继续扩大。根据优衣库的推测,到今年年底,本地商店的数量将进一步减少,而海外商店将继续增加。

“与商店的开业速度相比,我们必须考虑更多的关闭和翻新。”对于当地企业的挑战,燕京承认未来市场将进行战略调整。

除了当地市场的萎缩外,优衣库在韩国市场也面临严峻考验。由于日韩经贸关系的进一步恶化,韩国抵制日本商品运动已经一个多月了,几个日本品牌在韩国的销量已减少到不足一半。与6月的最后一周相比,优衣库在7月的第四周的销售额下降了70%以上。

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