瑞典带薪休假制度详解:不休带薪年假违法

时间:2019-10-28 来源:www.yjgby.cn

详细的瑞典带薪假期制度:非法的年假是非法的

新闻:人民日报-人民日报出版日期: 2013/5/6 12:29:20

记者在瑞典的记者刘中华每年夏天,斯德哥尔摩市民约尔根夫妇必须带孩子们到该国度假。他们在距首都100公里的村庄里有一座斯巴达式别墅。这座别墅在城市里没有自来水,也没有舒适感,但是每个假期他们都必须在那儿呆几个星期。约尔根和他的妻子喜欢躺在草地上晒太阳。孩子们喜欢在森林里玩耍,在河边钓鱼,甚至在下雨天也要到户外去。约尔根告诉记者:“度假时,您可以放下一切,与家人一起享受阳光。尽管您每天必须吃快餐并且不能洗个澡,但是在度假中感觉很棒。国家。”

瑞典是世界上假期最多的国家之一。除了每周的周末外,每年还有13天的假期,包括圣诞节,新年和复活节。瑞典《劳动法》规定,工作180天的雇员每年有权享有五周带薪假。此外,还有带薪病假,育儿假等。无论雇主或雇员如何,放弃带薪假期的权利都是违法的。当然,重视家庭生活的瑞典人不会轻易放弃假期。

每年的第九周(2月底至3月初)是瑞典学校的运动周,所有学校都在放假,允许学生进行体育锻炼,例如滑雪。为了陪伴孩子,父母有权在本周休假。记者玛丽亚的朋友是斯德哥尔摩一所成人教育学校的老师。运动很周到,尽管她没有找到代课老师,但她还是带儿子滑雪。她给学生们留了一周的功课,让他们在家学习。玛丽亚的做法没有异议。在瑞典人看来,这是理所当然的。

瑞典《休假法》确立了以人为本和鼓励休假的原则。除劳动合同另有规定外,每名工人有权在每年的六月至八月之间休至少四周的带薪假。员工可以尽快或多次休假。如果休假少于5天,则不将周末计为休假时间。但是,无论是公共假日还是个人年假(例如赶上周末),这都不是补休。按照惯例,如果节日在星期二或星期四赶上,则附近的星期一或星期五将自动成为公众假期。为了让工人有足够的时间休息,恢复活力,消除疲劳并养成业余爱好,甚至规定,雇员有权每年节省五天的假期,累积最多五年的假期,然后为该假期增加假期。剩下的时间。 2个月的假期。许多瑞典人会选择在7月和8月休假,因为夏天是享受日光浴的好时机,而瑞典的冬天漫长。

早在上世纪30年代,瑞典就颁布了第一部 《休假法》 。这项法律规定,不论供职于公共部门还是私营企业,所有的劳动者都享有带薪休假的权利。带薪假期有助于缓解员工因工作紧张带来的压力,有利于他们劳逸结合并促进家庭和睦。这样,在正常的工作时间里才能更高效地工作。所以,无论对雇主还是雇员来说,带薪休假制度都是双赢之举。这项激励措施给员工精神和体力上带来的好处是工资所不能替代的。因极其特殊的原因导致无法休假的,单位不但要征得员工本人的同意,还要寻求工会的许可和批准。人们放弃休假,坚持工作,拿到的补贴要高出正常工资好几倍。当然,多拿钱也要多缴税。按照瑞典的税收制度,很可能工资收入加上补贴后,高出来的所得税和多出来的薪水不相上下,人们当然选择休假。

当然,瑞典人休假以不影响工作为前提,休假前无论用什么办法,都必须安排好工作。

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