明年起企业劳动保障将实行“诚信等级评价”

时间:2019-10-26 来源:www.yjgby.cn

新京报(记者吴伟)8月4日,人力资源和社会保障部有关负责人解释说,劳动部发布了《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》,称自2017年1月1日起,劳动保障部门将在各级都要以劳动为基础。订立合同,支付劳动者的工资,支付社会保障。评估劳动保障合规水平。 C级被视为关键监控对象。劳动保障监督员监督社会事务部1500多个单位的有关负责人。目前,全国各级人力资源和社会保障行政部门共有劳动监察员2.8万人。根据第三次全国经济普查数据,包括个体工商业。此外,该国共有4364.8万雇主。每个劳工安全检查员平均应监督1500多名雇主。缺乏基层监督和执法人员,现有的劳动保障监督队伍难以适应执法任务的要求。 “提高用人单位劳动保障守法信用等级,实行分类监督,将监督执法重点放在有多重和高收入劳动保障违规行为的企业上,有针对性地进行劳动保障监督执法,有利于改善执法的监督和执行。效率。”负责人介绍。评估工作不再单独组织。该负责人还表示,企业劳动安全守法信用等级主要是根据日常检查,书面材料审查,投诉举报和处理,以及专项检查等劳动安全监督等有关工作。该公司上一年的信用记录已执行。也就是说,人力资源和社会保障行政管理部门不会单独组织评估企业守法诚信水平的活动,不会增加企业负担。据介绍,企业劳动安全守法诚信评估工作是由县级以上地方人力资源和社会保障行政部门根据劳动安全监督范围进行的,劳动安全监督组织是负责组织和实施,并每年进行一次评估。解释1诚信评级的依据是什么?答:开展评估工作的具体依据包括:(1)建立内部劳动保障规章制度; 2与劳动者订立劳动合同; 3遵守劳务派遣规定; 4.遵守禁止童工的规定; 5遵守女雇员以及针对未成年工的特殊劳动保护规定; 6遵守工作时间以及休息和休假规定; 7支付劳动者工资和执行最低工资标准; 8,参加各种社会保险,缴纳社会保险费;遵守劳动保障法律,法规和规章。释义2守法诚信分为几个层次?答:《办法》第7条将企业的劳动保障和守法诚信水平分为A级,B级和C级。分类的具体标准是:企业遵守劳动保障法律,法规和规章,不对违反劳动保障的行为进行调查,被评为A级;由于违反劳动保障法对企业进行调查和处理,但未将其归为C级;对于B级,则为C级。针对C级的方法,具体列出了几种情况,与列出的情况之一相符,即属于C级:1因违反劳动保障法被调查的有3种以上(包括3种); 2由于劳动保障,非法行为会导致大规模事件,极端事件或严重的社会影响; 3由于使用童工,强迫劳动和其他严重的劳动安全侵害行为被调查; 4拒绝执行劳动保障监督限期整改指示,行政处理决定或行政处罚决定5;不合理的抵抗,阻碍了人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监督的实施; 6对违反劳动保障的行为承担刑事责任。解释3有哪些激励和惩罚措施?答:对于被评为A级的企业,人力资源和社会保障行政部门将适当减少劳动监察监督的日常检查频率。对被评为B级的企业,应当适当增加劳动保障监督的日常检查频率,并尽快纠正违法行为。对被评为C级的企业,将其纳入劳动保障监督的重点对象,并加强对劳动保障监督的日常检查。对于C级企业,人力资源和社会保障行政部门还将与公司负责人和直接负责人进行面谈,敦促他们遵守劳动保障法律,法规和规章。《办法》还规定,人力资源和社会保障行政主管部门还应当与工商,金融,城乡住房建设,税收等部门建立信用信息交流共享机制,实行诚信互助激励机制。和不信任资料来源:政治新闻

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